越来越清楚的是，区块链技术提供了超越其常规加密货币连接的惊人潜力。实际上，有些人会说，以其他方式使用时，该技术将更强大。以供应链中的区块链为例。它具有提高透明度，提高业务效率以及提供前所未有的监视和控制水平的潜力。通过监测平均供应链中商品和食品的处理方式，几乎可以制止食源性疾病。但是，该技术还以其他方式产生影响。例如，一些组织开始探索其在员工培训和教育中的应用。为此，它准备随时随地更改和破坏培训计划。什么是区块链？简而言之，区块链是一种数字账本，可在其权限内存储并确保所有与交易相关的信息。该技术最初旨在支持加密货币，即比特币。但是，由于其性质，它也可以用于存储和传输各种形式的数据。这项技术之所以如此吸引人，是因为它结合了透明性和安全性。通常，这两个特征不能很好地结合在一起-透明度通常被视为隐私和安全性的完全对立面。但是，在区块链上执行的交易以非常受保护和安全的方式存储。存储在区块链中的每个数据块都保存在一个称为块的东西中。每个区块都直接连接到之前和之后的先前交易或数据条目，从而创建了一个链，因此有了名称区块链。您不能在不更改其他条目的情况下更改链中的各个块，这些条目分布在与对等网络类似的不同位置。在交易过程中，只有授权方才能更改信息，并且只有某些信息仍然可见。这就是透明性发挥作用的地方。当然，下一个问题是，这与人才的培养和教育有什么关系。用于员工培训的区块链通常需要对人员进行初步培训和教育，并且贯穿于整个职业生涯。每个人都知道需要了解新工作或机会并为之做好准备，因此几乎所有现有职业都有某种形式的入职流程。此过程的执行方式因组织而异。更糟的是，这些培训计划的有效性和质量也有所不同。通过这种结构，您如何确保员工接受有效的培训？更重要的是，您如何鼓励他们在最初的报价基础上继续接受培训？一种解决方案是鼓励员工退出公司的原始项目，并继续接受教育和培训。这也确保了他们接受高质量的培训，而不是通过视频演示和交互式计算机学习解决方案来提供一些半熟而无效的公司解决方案。但是，这样做会带来另一个问题。可悲的是，员工几乎没有动力继续自己的培训，而雇主也无法真正知道其团队成员何时才能完成进一步的培训。在区块链的帮助下，这可以并且将会改变。知识。例如，知识是计划使用区块链技术来奖励员工学习新技能的供应商。每当员工扩展业务，学习新主题，任务或完成课程时，此信息就可以作为交易显示在区块链上。该技术的另一用途是通过使用加密货币直接支付培训费用。最初，您可能需要自己支付课程费用，但是学习新的领域或职责可以为您赢得可在将来的交易中使用的有价值的代币。这也激励员工提高他们的技能和知识。很难想象这样一个平台将如何直接影响企业绩效。例如，在产品开发和客户服务的质量保证方面，适当的招聘和培训是成功的关键。这些令人鼓舞的培训系统也可能对高级管理层和执行团队产生影响。想象一下，通过这样的事情，您可以激发进修和培训的热情。最后，参与该系统的每个员工或专业人员都可以获取知识或技能。然后可以用来评估他们完成任务的能力。它为面试和雇用新员工提供了另一种数据形式。与传统简历相比，它可以更有效地分析个人技能。区块链真的那么具有破坏性吗？除了“知识”中提到的内容外，讨论的许多方案和应用本质上都是假设的。当前，没有任何平台可以积极鼓励和促进这种持续改进的文化。但是，从