埃森哲是一家全球管理咨询和专业服务公司，已与Generali员工福利（GEB）合作，为员工福利部门创建了新的区块链解决方案。通过区块链技术，再保险流程的参与者可以访问相同的数据，从而通过智能合约和使用分布式分类技术（DLT）架构来减少处理错误。埃森哲欧洲保险业务负责人Daniele Presutti说：“现在可以共享数据了，但是区块链只允许利益相关者查看数据和完整视图。应该注意的是，只有那些需要查看数据的利益相关者才可以访问。而且，如果有人试图篡改，复制或修改记录的任何部分，那么所有利益相关者都将知道。” GEB成立于1966年，是一家员工福利解决方案提供商。它运营着一个庞大的网络，汇集了100多个国家/地区的能力，并为1,500多家跨国公司提供服务。该解决方案简化了GEB的员工福利运营模型，并为客户提供了一系列员工福利解决方案，例如生命，短期和长期残疾，事故和医疗保险。这些本地服务通过从再保险到再保险（从忠诚保险到独家自我保险或合资服务）来完成，以服务需要集中管理保险计划和财务的跨国公司。 GEB原型于2018年首次向先正达（领先的农业公司先正达）和西班牙，瑞士和塞尔维亚的当地保险公司展示。据GEB称，该原型具有显着的效果，如降低成本和节省时间。对于所有利益相关者来说，数据的质量也得到了提高，因为它一次输入并得到所有利益相关者的同意。 GEB首席执行官Sergio Di Caro表示：“该原型代表了GEB和保险业。该行业已向前迈进了一步。区块链技术的使用在客户，顾问，本地保险公司和中立保险之间建立了真正的互连生态系统和无缝伙伴关系。区块链不仅将改变我们的网络，而且还将改变我们所知的员工福利行业。”有关公司再保险程序的利益索赔摘要如下：1.提高透明度：由于任何交易和数据转换都是透明的，共享同一分类帐的所有各方都将帮助改善数据质量。一切都在分散的系统和平台中进行归档和授权，以确保以可靠和透明的方式处理数据。 2.远离批处理执行：目前，业务模型必须遵守固定的截止日期Date，因为每个工作都是按季度完成，并且在季度结束后会有一些延迟。该项目的目标是创建一个可靠的平台，该平台灵活且独立于频率，使GEB和合作伙伴不再执行批处理。 3.消除人为错误：区块链技术消除了对连续人工干预的需要，从而消除了对同一数据集的多次重新处理和调整，并将人为错误减少为零。 4.提高效率和速度：如今，不同部门使用不同的技术进行协调和结算，这可能会导致时间滞后和会计问题。通过区块链技术，应付账款在关联方之间自动共享，可以级联到金库和银行，而无需人工干预。 PresutTI说：“在过去六个月中，Accenture已利用英国，美国和拉脱维亚的团队来设计，实施和部署区块链解决方案。埃森哲拥有主要利益相关者，包括GEB和相关客户。有关各方进行了联系，以使DLT解决方案适应员工福利网络的实际需求。我们还负责整个项目的治理。” 2016年，有15家全球保险公司和再保险公司联合参与了区块链保险行业倡议B3I。 B3I该计划探讨了保险业中区块链技术的潜在用例。受此启发，GEB-Accenture为员工福利部门开发了自己的区块链解决方案，以查看GEB和埃森哲是否可以在整个保险部门标准化他们的解决方案。该计划将非常有趣。迪卡罗说：“这是前进的道路，但是我们绝对需要采取审慎和协调的方法。我们的目标是最初将原型的范围扩展到其他中立环球公司。为此，我们必须首先在内部评估这种可行性。”