区块链开发人员的短缺是一个日益突出的问题，自从该技术被推广到主流市场以来，人们一直在吹捧它。在2017年底，Gartner的新兴技术炒作周期将比特币置于“通胀炒作周期的高峰”。由于加密货币的价格飞涨，因此区块链已成为今年技术领域的流行语。尽管这些炒作似乎是不切实际的，但对区块链开发人员的需求是空前的，因为传统公司和以加密为中心的初创公司都致力于建立早期技术的基础。 IBM和万事达卡分别申请了80多项与区块链相关的技术专利，该公司正努力寻找足够的人才来制定计划。对区块链开发人员的需求最初是由于缺乏技术知识和专业人才，尤其是开发人员。提高有限资源的成本效益的过程变得极为困难。但是，在过去几年中，这种情况随着在线课程，大学课程和研讨会的兴起以惊人的速度发生了变化。简而言之，对区块链开发人员的需求巨大。 “计算机世界” （IDG下的著名IT杂志）在今年5月初强调了这一需求的范围，引用了2018年第一季度的Upwork报告，该报告详细描述了区块链开发人员的自由职业者如何能够同比增长6,000％。此外，SAP在3月份的一项研究中确定，有92％的受访者认为区块链是机遇，而供应链物联网是领先的实际应用之一。随着对区块链开发人员的需求激增，可用人才落在了后面。这不仅使希望集成以区块链为中心的解决方案的公司感到失望，而且导致收购区块链开发人员的比率不断提高。 Paysa的数据显示，美国区块链开发人员的平均工资为95,545美元，收入最高的公司的平均收入约为14万美元。这使区块链开发人员成为所有专业领域中收入最高的开发人员之一。尽管开发人员有机会赚大钱，但人才需求与供应之间的差距仍然很大。许多拥有丰富资源和技术人才的公司（例如IBM）正在转向内部区块链技能教育并将其外包给千禧一代，而千禧一代已显示出对区块链技术和加密货币的偏爱。无论是从发展的角度还是从一般知识的角度来看，关于加密货币和区块链资源的数量和质量的讨论都是在几年前出现的。在线程序，例如Udacity的纳米级区块链开发人员和Coursers的区块链课程套件，适用于需要充电并希望将其技能转移到新领域和即将到来的领域的开发人员。这是一个非常好的工具。 TruffySuite和CryptoZombies等开发人员工具也已发展成为宝贵的资源，可用于学习编写智能合约，构建Dapps以及了解区块链在协议级别的工作方式。一些顶级大学也看到了更多正规的教育材料和服务，包括斯坦福大学（Stanford Blockchain Research Center），伯克利区块链中心和金斯兰大学的区块链编程课程。这些教育举措为开发人员（甚至是非开发人员）提供了充分学习基本技术的复杂概念以及如何成为该领域专业开发人员的机会。金士兰大学获得了史蒂夫奖。该大学的区块链课程接受来自行业专家的课程建议和材料，例如Riccardo Spagni（Monero）和Steven Dakh（以太坊）。金斯兰德最近还与Tezos基金会合作，作为一项计划的一部分，以支持培训1,000名专注于Tezos的开发人员，并将Tezos的教学材料整合到他们提供的课程中。对于该行业而言，这是一个相当大的举措，因为Tezos基金会将在其平台上创建人才库，以促进创新和增长。教育是吸引新用户和开发人员的重要方面，而Tezos基金会正在为面临巨大学生贷款负担或传统工作前景有限的学生提供职业发展机会。缩小开发人员和非开发人员之间的教育差距对于克服当前市场上区块链开发的不足至关重要。尽管教育通常足以使专业人员工作，但为他们提供足够的资源和机会也是满足区块链开发人员需求的重要组成部分。霍华德大学的街区