据台湾《经济日报》报道报告称，有传言称华为总裁任正非将高级手机高管称为“超额支付”，或将采取降低薪资至少15％的策略以精简高管费。另一方面，华为的手机正在征服这座城市，并立于不败之地。最新的Mate9 Porsche车型在几秒钟内发布。当官方价格接近10,000元人民币时，价格已跌至每单位31,888元人民币。在这个阈值上向手机高管浇一瓢冷水有点不寻常！媒体报道援引的理由是，从华为蓝军的数据来看，华为17岁及以上的员工消耗了过多的团队资源，并内部批评17岁以上的经理“薪水过高”。他们甚至引用了“蓝血研究”。 ;重印为``2016年，华为预计人均工资将超过爱立信的40％，并且员工越来越富，好还是坏？ ``内容''在过去三年中，华为的总收入增长了65％，复合增长率为27％;华为的人均工资增长了58％，人均工资的复合增长率为26％。使用此来推断此消息真实性的逻辑。在这里，您不妨看看内部批评文章“第17层的华为集团确实消耗了太多资源”。 （海报是“山坡”）：一，领导，报告和决策层次太多。链长，超高薪水二，许多公司在各个层次上有五，六个层次，而华为＃39;光学领导层有十个或三个级别。领导并不重要，但请减少决策链，减少部门和领导的人数。直接减少工资比废除更好。整合无用和无用的部门IV。我不知道蓝军在中层领导层中有多少人。我听说它消耗了多少资源。它必须是一个天文数字5。在继续从事基层工作的最后，只会使工作越来越多。更少的是，这六种都是薪水不足的类别。他们显然支持不创造价值，不争夺食物以增加收入比例的高薪阶层。我们公司真的不需要那么多高级人力资源，行政，物流，OEC，制造，供应链，质量运营部门的领导者太多了，并且不需要二十多个级别的人才。七，我在公司任职两年多了，我看到晋升的领导者人数比14至15和15至16的士兵人数还多。几位领导者甚至在18-20至19岁之间花费了不到两年的时间， 22至于19-20，还有更多。这样基层员工就很难通过资格认证。这就是现状。但这并不意味着风在下雨！华为一向具有批评和自我批评的传统，但是在任何事情上的决策绝非如此简单。华为首席执行官任正非认为，“考核和薪酬制度是世界上最困难的业务管理主张”，而且似乎不太可能做出如此仓促的裁员决定。任正非曾经发表过一次管理变革三段论：ism 1.触动自己的心灵是最痛苦的。你必须批评自己。 2.对于别人来说，报复自己的命运要比对自己的命运更难。允许其他人批评。 3.面对是无能的人捍卫自己的盾牌。好孩子追求真理，而不是面对。只有无耻的人才能成为成功的人。重生为真实的人。在华为，自我批评和对他人的批评是正常的。这也是华为保持健康发展的重要基础。但是，任何批评都不代表审查的结果，也不代表决策批准。在“ Blue Blood Research”之后在要求华为进行验证时，华为集团的媒体部门回答：假的，绝对是假新闻！